首先，让我们揭穿简历的真正面纱；简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样，他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要；它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的最终目的就是吸引某个人的注意力；人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。所以，制作简历时务必遵守如下原则：

一要实事求是，不要弄虚作假。简历内容是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的概括和描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会大大影响求职者前途和发展。

二要言简意赅，不要面面俱到。因为往往HR阅读简历的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使HR认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

1、使用短句

在简历的正文部分，使用短句比使用长句好。简历都是被快速浏览的，所以你必须突

出要点。短句构成的信息可以使阅读者迅速了解你的情况。不用担心不够具体，你在面试的时候将会被要求提供更多的细节。

2、使用动词

使用一些与工作有关的行为动词，特别是招聘简章的岗位职责和任职资格中提到的动词，如“准备”“管理”“发展”“获得”“提到”“介绍”等等。这些动词可以使你的简历更加突出，更具有逻辑性。

3、用数据说话

满眼望去，整篇的文字，如果有数字显示的话，那就会引起别人的注意，所以在填写简历的时候，用数字表示则更会让工作经验具有说服力。如“广告公司会计主管”可以描述为“管理15个每年超过1500万美元的重要资金账户；“向中西部地区的客户销售小商品”可以描述为“在5个州的营业额增长了17%”。

三要突出卖点，不要千篇一律。就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引HR眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

1、针对招聘信息写工作经验

简历一般有“工作经验”这一栏，在填写这一栏的时候，要了解招聘广告的职位要求，根据要求来“投其所好”。一家公司招聘一位软件开发工程师，你在简历中写自己的文笔很好，妙笔生花，无论你的语言再怎么华丽，工作经验再怎么丰富，都不会引起HR的注意。所以需要把自己和招聘的工作内容相关实习或工作的经历放在前面，然后再锦上添花，写一些与招聘岗位无关的或者体现出自己工作能力的内容。

2、包含关键词

强烈建议，求职者可以寻找招聘岗位中的关键词，并且在简历中表现出这些关键词，那么工作能力自然就符合招聘岗位的要求。比如：“抗压能力”、“沟通能力”、“学习能力”等等。