简历造假的情况有多普遍就不多说了。先来听听各方对造假的解释：

理由一：大学生就业难。
有数据显示，2015年全国大学毕业生高达749万，堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少，还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作，不得不给简历“注点水”。

理由二：社会心态使然。
在就业压力下，不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。

理由三： 核实简历成本高。
不少人力资源人士都表示，职位越高的应聘者，简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作，几百个应聘者，很难看出猫腻。



造假，全方位存在


在用人单位的眼中，简历造假存在于方方面面。比如：

1.奖学金:曾有人力资源人士表示，自己看过的十份简历中，八份都写着自己拿过各类奖学金。显然，学霸并没有这么多！

2.特长：不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过，这真让人担心：到了工作岗位可怎么收场？要知道，每年的年会、联欢会可是各路人马才艺展示的舞台，你、你、你……真的打算调都吹不全，就上台表演吗？

3.政治面貌:不少学生在简历中将自己“发展成”了党员。这样的现象，一些高校就业指导中心的老师感受更为明显：有些学生明明是团员，却在简历里标注的是党员。

4.社团干部：北京语言大学一位辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成学生会某部部长；明明是某部部长，却写成学生会主席。类似夸大简历的学生占总数的1/10左右。

5.学历:一些毕业于普通院校的学生，参加了某知名高校的短期培训，就成了“名校硕士毕业生”。

6.工作经验：没工作经验的说成有工作经验，有一年经验的说成有三年经验。为避免面试露馅，有的求职者还得准备相关面试内容，一个谎话得用十个谎话圆。



用人单位如何“反侦察”？



其实，有经验的人力资源人士很容易识破这些伎俩。

1.背景调查：前程无忧一项调查显示，60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查， 73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。

2.再筛选环节：简历写得再好，靠的还主要是后期笔试、面试时的真本事。

3.app新招：为了应对简历造假，某职场社交app出了新招。点击该社交软件的用户个人页面，在工作经历一栏，可以明确看到该用户在每家公司的好友数量。一般而言，既然一名员工在某家公司工作过，理应好友数量比较多。

4.学历证书甄别：伪证的图章往往很不清楚，有时还有错别字。把多个相同的学校学历证书一对比，资深HR很容易就能看出真假。而且，现在各大高校毕业或者学历证书都有唯一编号，网上很容易查询。

5.工作技能：求职时拿着别人的业绩和作品可以蒙混过关。但一上岗，随便一个任务，分分钟就被识破。






撒谎会有多大代价？



除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单，更重要的是你可能面临法律问题。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律后果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。



不造假，也可以把简历做得很出色



既然已经到了找工作的阶段，那种“为什么我没有好好学习”、“真后悔没努力”、“赶紧烧柱香求个好工作吧”……这类没意义的话就别说了，来看看如何把简历做得更出色吧！

1.你的简历应该能够显示你的独特之处。明智的做法是对简历科学取舍，适当突出重点，合理扬弃。这样，既可使简历更加吸引人，又保持了真实性。流水账似的简历，很难让人读下去。

2.你还应该向招聘者展示一些其它信息：例如你的未来工作兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举过去的经验。

3.工作热情！工作热情！还是工作热情！招聘者一般都会选择看起来非常热情的应聘者。缺乏热情是原则问题，没有人想要雇佣那些对工作机会没有兴趣的人。这点在简历中很容易体现。

4.千万别写错别字。如果是手写简历，请尽量将字迹写得漂亮，如果不漂亮，至少做到工整。

5. 实习工作一定要作为“工作经验”重点突出。用人单位需要求职者能自主完成多项任务。如果你已经具备了与应聘工作直接关联的知识、能力，就一定要突出体现。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应该毫不谦虚地写出来。