从2016年1月起，我市将在科级及以下公务员和参公人员中实施平时记实考核。

一是引入信息化手段。依托“遂宁市机关工作人员平时考核系统”实行公务员记实考核，每天进行记录，体现出日常工作任务、阶段工作目标和加班工作量。

二是进行“日志式”管理。从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，对公务员的职位职责和所承担的工作任务实施量化评分考核。记实平台设置了工作日和非工作日板块，清晰地记录公务员日常工作量和加班工作量。三是实行标准量化评分。采取个人按天工作纪实、分管领导按月评定等次、每月综合加减分的方式得出每月考核分数。平时考核分为优秀、称职+、称职、称职-、基本称职和不称职6个等次，分别对应不同分数。

四是注重平时业绩考察。工作完成突出或受到中省市表彰的，可申请加分；被通报批评、效能告诫及受到群众投诉且查实的则减分。月考核累计得分与加减分合计为年度总分，平时考核总分占年度考核分值的70%。

五是强化结果运用。考核结果作为公务员年度考核和单位内部目标绩效考核奖计发的重要依据，同时作为公务员职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。