你是否已做好求职准备？你知道参加招聘会需要注意哪些方面吗？小编有幸联系了四位HR，成都中联信息产业有限公司 HR经理 郭滨、万贯集团 招聘主管 杨晓望、成都前锋电子电器集团股份有限公司HR经理 张祝莹、保利（成都）实业有限公司人事主管 陶沙（排名不分前后）。
    让我们来听听HR们的建议，赶快做好准备！
 

    1.冬季求职有哪些需要注意的呢？
    郭滨：冬季招聘多是为来年的人力资源进行储备，对招聘的迫切度不高，挑选相对来说会比较严格。求职者切忌盲目的投递简历，选择自己适合的岗位；在面试前，尽可能的多了解面试公司的信息；在面试时，放松心态，尽可能的展示自己符合条件的优势；保持谦虚平和的态度进行交流。着装简介大方，保持良好的第一印象。

    杨晓望：我认为主要有以下五点：
   ①了解就业大环境，如劳动力市场需求状况等；
   ②要充分利用各种求职途径；
   ③对收集到的求职信息要认真分析，对于自己心仪的岗位，不仅应当了解用人单位对于该岗位的招聘要求，还应当了解该用人单位的基本情况（用人单位的实力、发展前景和管理水平还是很重要的）；
   ④认真制作一份求职简历，尽量突出自己的“亮点”，但是篇幅切记不要太多；
   ⑤认真做好面试前的准备工作，在面试时放松心态，正常发挥。

    张祝莹：可从两方面做好准备。
资料准备：准备好应聘材料，如简历、学历证明复印件、各类所获证书复印件等（参会时尽量避免携带过多原件，以免会中拥挤丢失）。
服装准备：切忌参会中穿着过于休闲、另类，以免影响企业招聘人员对你的第一印象。面试时，保持良好的精神面貌

    陶沙：
   ①冬季是招聘高峰期，招聘公司多、猎头电话也多，求职者在选择时应当多渠道收集、了解行业、公司信息，不应盲目选择；
   ②对需要跳槽的求职者，应当准备好自己的工作总结、对行业的认识、以及跳槽的原因，这几方面单位会重点考察
   ③对于已经离职的求职者，在就业空白期应当积极的充实自己，为应聘新工作做好准备。

    2.应届毕业生，需要如何选择适合自己的职位？
   郭滨：应届毕业生在选择职位时，首先考虑自己的兴趣爱好，这类岗位才能让自己能在岗位上尽最大的努力；其次，要考虑与专业的符合度，避免后续的二次选择；第三，企业的规模，文化背景，培训学习资源的重要性在薪酬之上；第四，除了初始薪资，还要看薪资的涨幅。

   杨晓望：作为应届毕业生，首先，应该根据自己所学的专业或者兴趣爱好，详尽、具体制定一个3年内的职业规划，同时，应届毕业生最欠缺的是工作经验和工作能力，所以在选择职位时，要寻找培训学习机制健全、发展平台广阔的公司，同时间在求职时应该摆正自己的位置，不能好高骛远、脱离实际，应该先从基础性岗位做起。

   张祝莹：一是与自己所学专业相关的职位；二是尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。

   陶沙：一要充分认识自己的优劣势，了解行业信息，确定自己未来发展的
行业方向；二要注意切不可广撒网，应当自我衡量选择的条件，比如地域、公司性质、平台、待遇等，将选择条件列清、排序，投递简历时有选择地进行。比如，地域对于自己而言最重要，则应主要投递当地的公司。

   3.贵单位选拔人才，注重哪些方面呢？
   郭滨：
   ①硬性指标：求职者的学历、专业、专业知识及技能、工作经验、以前工作的公司背景以及计划沟通协调组织等通用能力；
   ②软性指标：求职者原单位离职原因、求职动机、个人职业规划、性格特性以及对于薪资、工作条件等的期望。

   杨晓望：
   ①硬性指标：求职者的学历、专业、专业知识及技能、工作经验、以前工作的公司背景以及计划沟通协调组织等通用能力；
   ②软性指标：求职者原单位离职原因、求职动机、个人职业规划、性格特性以及对于薪资、工作条件等的期望。

   张祝莹：
   ①在校学习成绩
   ②在校期间所参与的与所学专业相关的比赛或实践活动
   ③在校期间参与或组织的学生活动

   陶沙: 
   ①社招比较看重工作经验、专业技能，其次针对不同岗位看重人物性格，比如财务人员会青睐稳重、严谨的人；同时会通过背调考察同事、领导对他的评价。
   ② 校招比较看重同学的综合素质、态度、学习能力。

   4.秋冬季是应届毕业生的求职季，在签约时哪些方面需要注意呢？
   郭滨：签约时需要注意以下几点：
   1）公司是否正规。从公司的办公场地、规模等判断
   2）合同中一些约定是否对应聘者有不合理的要求，比如违约赔偿之类
   3）是否收取一些不合理的费用

   杨晓望：
   ①签约具有的一定的权威性和法律性，在签约前，应届毕业生应当慎重，深思熟虑；
   ②在签约时，应届毕业生需要了解协议书中所约定的岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利情况、公司培训学习机制、公司提供的发展平台、公司是否接受人事档案户籍以及是否有霸王性条款。

   张祝莹：
   ①在决定签约前，首先了解用人单位基本情况、规模等。
   ②明确是否需要与公司签订三方协议，并明确违约金相关事项。
   ③为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
   ④明确劳动合同签订时间、试用期时间及工资核算方法、薪酬体系。
   ⑤明确自己在公司中的岗位及职责。

   陶沙：
   （从用人单位角度）1、前期要跟求职者进行细致的沟通，确认其有多大意向跟公司签约、考察其稳定性；2、如要安排实习，则需要明确实习时间、待遇等；3、向求职者说明公司的其他要求。
   （从毕业生角度）1、充分与公司沟通工作信息，如工作地点、工作内容、培养模式、待遇等，以备自己通过综合考量做出正确的选择；2、如果同时手里有几个offer而不清楚如何选择，签约时应当讯问毁约条件，以备以后有更优选择。

   5.给求职者的建议。
   郭滨：求职者对自己的综合素质、工作能力首先有一个明确的认识，切忌好高骛远。不要固定在某一个岗位，应该是某种类型的岗位，扩大自己选择面。
 
   杨晓望：
     ①在求职之前，要制定职业规划，至少3—5年吧，尽量详尽、具体；
     ②尽量结合自己在大学期间攻读的专业，不要轻易地丢掉自己的专业所学；
     ③如果实在对自己所学的专业提不起半点兴趣或者感觉前景黯淡，应当尽快找准目标，完成转型；
     ④应该充分认识自己的实力，摆正自己的位置，不能好高骛远、脱离实际。

     张祝莹：
     ①端正态度。找工作是件严肃的事情，不要说来就来，觉得不舒服就走人
     ②新来乍到，虚心向前辈请教。
     ③保持热情。
     ④Stay hungry，stay foolish。

     陶沙：
     ①不可频繁、盲目地跳槽，在筛选简历的时候我们最先淘汰的就是5年内换了3家以上公司的人，特别是换了三份不同性质工作的人，对自己没有明确规划、性格浮躁；
     ②专业能力很重要，公司会青睐有目标地沿着专业线发展、保持学习提升的求职者；
     ③切不可提供虚假信息、夸大工作经历，一旦被发现公司绝不会予以录用。

P.S. 嘘，别声张，做好准备，明天见哦~

    10月31日、11月1日（周六、周日）举办的“2015成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”将在成都世纪城新会展中心（天府大道中段1号）举行。
    招聘会两天预设832个招聘展位，招聘会现场设有“高校毕业生招聘专区”，欢迎求职人员前往洽谈。
    您可乘坐地铁1号线，或乘坐公交102路、115路、118路、501路、504路、806路、16路（转乘118路、806路）、62路（转乘102路、504路）、99路（转乘118路、504路）到达新会展中心。