2014年第四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告-广安人才招聘网

2014年第四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告

作者：郑思帆日期：2015-02-25 浏览次

根据全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息，经统计分析，2014年第四季度，全省人力资源市场供求情况如下：

一、供求总体情况

供求整体保持平衡。四季度，人力资源市场提供岗位62.3万个，进场求职人数为54.5万人，岗位需求人数和求职人数同比分别增加4.6万人和2.8万人；环比分别减少了8.7万人和3.6万人。市场求人倍率 (岗位空缺与求职人数的比率)为1.14，同比上升0.03、环比下降0.08。四季度供求总量比前三季度有所减少，但与去年同期相比，供求总量和求人倍率都有所提高，1.14的求人倍率意味着100个求职者对应114个岗位，市场提供的就业岗位比较充足。

二、供求地域情况

多数市（州）用人需求大于求职人数。巴中、资阳、绵阳、甘孜、雅安、成都、乐山、眉山、达州、广元、德阳、遂宁、凉山、宜宾、自贡、南充等16个市（州）求人倍率大于1，需求大于供给；阿坝、广安、攀枝花、内江、泸州等5个市（州）求人倍率小于1，需求小于供给。

与去年同期和上季度相比，广元、乐山、宜宾、达州、资阳等5个市求人倍率有所上升；绵阳、攀枝花、巴中、遂宁、眉山、阿坝等6个市（州）求人倍率有所下降。

市（州）	岗位空缺与求职人数的比率	与上季度相比变化	与去年同期相比变化
成都	1.38	-0.27	0.21
自贡	1.04	0.1	0.01
攀枝花	0.79	-0.07	-0.18
泸州	0.91	0.02	0.05
德阳	1.19	-0.04	0.05
绵阳	1.86	-0.29	-0.73
广元	1.25	0.14	0.09
遂宁	1.12	-0.23	-0.21
内江	0.86	-0.07	0.04
乐山	1.35	0.27	0.16
南充	1.04	0.08	-0.07
宜宾	1.07	0.15	0.22
广安	0.79	0	-0.01
达州	1.26	0.05	0.14
巴中	2.29	-0.21	-0.91
雅安	1.44	-0.23	0.13
眉山	1.28	-0.41	-0.13
资阳	2.07	0.16	0.15
阿坝	0.72	-0.78	-1.96
甘孜	1.58	0.1	-1.03
凉山	1.12	-0.11	0.19

三、产业、行业用人需求情况

从产业看，全省一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.6%、40.3%和55.1%。与上季度相比，第一、第三产业的需求比重分别上升了0.7、1.1个百分点，第二产业的需求比重下降了1.8个百分点；与去年同期相比，第一、第二产业的需求比重分别上升了0.2、1.3个百分点，第三产业的需求比重下降了1.5个百分点。

从行业需求看，第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业，占全部岗位需求的25.0%和8.4%；第三产业用人需求主要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业以及居民服务和其他服务业，分别为12. 4%、12.2%、6.2%。

与去年同期相比，建筑业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业用人需求分别下降了2.4%、2.3%、2.1%、1.1%；制造业需求比重上升了1.3%。与上季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求分别上升了2.1%、0.8%、0.2%；制造业用人需求下降了3.3%。

按行业分组的需求人数

行业	需求人数（人）	需求比重（%）	与上季度比	与去年同期比
农、林、牧、渔业	28504	4.57	0.62	0.17
采矿业	18029	2.89	0.3	0.83
制造业	155710	24.98	-3.31	1.3
电力、燃气及水的生产和供应业	24612	3.95	1.05	1.57
建筑业	52529	8.43	0.12	-2.41
交通运输、仓储和邮政业	19271	3.09	-0.39	0.39
信息传输、计算机服务和软件业	18315	2.94	-0.27	0.99
批发和零售业	75947	12.18	2.05	-1.14
住宿和餐饮业	77232	12.39	0.84	-2.11
金融业	17680	2.84	-0.12	0.58
房地产业	29551	4.74	-0.07	1.18
租赁和商务服务业	26346	4.23	-0.17	-0.03
科学研究、技术服务和地质勘查业	3910	0.63	0.02	0.11
水利、环境和公共设施管理业	6233	1	-0.13	-0.35
居民服务和其他服务业	38729	6.21	0.19	-2.26
教育	9979	1.6	-0.07	0.49
卫生、社会保障和社会福利业	6896	1.11	-0.25	0.01
文化、体育和娱乐业	7786	1.25	-0.49	0.19
公共管理与社会组织	4202	0.67	-0.1	0.23
国际组织	1834	0.29	0.17	0.25
合计	623295	100	/	/

四、用人单位需求情况

人力资源市场中企业是用工的主体。集中在企业有94.2%的用人需求；机关、事业单位的用人需求比重占1.3%,其他单位的用人需求比重为4.5%。

在企业用人需求中，以私营企业、有限责任公司、个体经营、股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为26.6%、24.9% 、14.8%和12.3%。此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为4.2%；国有企业、集体企业、联营企业的用人需求比重为5.8%。

与去年同期相比，私营企业、有限责任公司、个体经营用人需求分别上升了7.6%、2.5%和1.5%；港澳台商投资企业、股份合作企业用人需求分别下降8.1%和1.0%。与上季度相比，有限责任公司、私营企业、个体经营的用人需求分别上升了2.2%、2.7%和1%；港、澳、台商投资企业用人需求分别下降4.0%和1.0%。

五、求职人员分类情况

在所有求职人员中，失业人员所占比重为58.3%，其中，新成长失业青年占26.4%，就业转失业人员占18.1%，其他失业人员占13.8%；外来务工人员的比重为32.1%，外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为19.2%和12.8%。

与去年同期相比，新成长失业青年、其他失业人员的求职比重分别上升了8.4%和1.9%；外来务工人员的求职比重下降10.3%。

与上季度相比，新成长失业青年求职比重上升了3.9%；外来务工人员求职比重下降4.3%。

六、招聘、应聘条件情况

（一）年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看，80.2%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。16-34岁的用人需求占总体需求的57.6%；35-44岁的用人需求占总体需求的16.8%，45岁以上占5.8%。与去年同期相比，对16-34岁、35-44、45岁以上年龄组的用人需求分别增长了6.3%、4.9%、3.5%，对年龄无要求的用人需求下降14.7%。与上季度相比，对16-34岁、35-44、45岁以上年龄组的用人需求分别增长了1.0%、0.7%、1.0%，对年龄无要求的用人需求下降2.7%。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.03、1.30、1.12和0.94。16-24岁年龄组，求人倍率同比环比分别下降0.15和0.53；45岁以上年龄组求人倍率同比环比分别上升了0.38、0.03，需求虽小于供给，但45岁以上劳动者求职困难有所缓减。

（二）文化程度

从用人单位对求职者的需求看，81.6%的用人需求对求职者的文化程度有所要求。要求高中及以下文化程度的用人需求和求职人数占总体比重的56.1%和66.9%；大专文化程度占16.0%和20.3%；大学及以上文化程度求职比重占9.5%和12.9%。

从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别1.18、1.16、1.11、1.01、1.14。硕士以上文化程度可供选择的岗位略多于大专和大学。

（三）技术等级或职称

从需求看，对技术等级或职称有明确要求的占总需求人数的38.1%，其中初级技能、技术员、中级技能需求比重居前三位，合计为29.4%，分别为13.8%、9. 8%和5.8%。具备某种技术等级或职称的求职者占求职人数的39.0%，主要集中在初级技能、技术员、中级技能，所占比例分别为15.3%、10.1%和6.1%。各技术等级或职称均处于需求人数大于求职人数的状况。其中，技师、高级技能、高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.9、2.5和1.9。

六、高校毕业生供求情况

（一）总体概况

四季度，共有0.85万家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约11.47万个岗位，进入市场登记求职的高校毕业生（含应届和往届）求职者约9.92万人，岗位需求同比微幅增长0.44%，求职者同比下降1.1%，总体1.16的求人倍率表明四季度高校毕业生需求与供给总体平衡，需求大于供给，高校毕业生就业机会较为充足。

（二）用人单位需求专业排行

从专业需求排行看，榜单内各专业较上季度变化明显，除土建类、市场营销类和机械类仍是目前市场上需求最旺盛（两者占总需求近37%）的三类专业岗位外，其余各类专业排名均有所变化，计算机科学与技术学、医学类、汉语言文学类、艺术与设计类、环境与安全类、外语类、水利工程类等七类专业需求排名同比均有增长，其中，环境与安全类、外语类、和水利工程类更是代替上季度的纺织类、法学类和旅游管理新入榜单。

专业需求排名(前20名)
本季度排名	专业类型	需求人数	所占比重
本季度排名	专业类型	万人	%
1	土建类	1.82	15.87
2	市场营销	1.57	13.69
3	机械类	0.82	7.15
4	计算机科学与技术类	0.80	6.97
5	电子/电气类	0.77	6.71
6	财会类	0.62	5.41
7	工商管理类	0.56	4.88
8	医学类	0.52	4.53
9	经济学类	0.43	3.75
10	生物/化工/制药类	0.33	2.88
11	教育学类	0.29	2.53
12	汉语言文学类	0.25	2.18
13	艺术与设计类	0.24	2.10
14	环境与安全类	0.21	1.83
15	外语类	0.19	1.66
16	人力资源管理	0.15	1.31
17	信息与通信工程类	0.14	1.22
18	物流管理	0.10	0.87
19	行政管理	0.09	0.78
20	水利工程类	0.08	0.70
合计		9.98	87.02

（三）个人求职意向专业排行

从个人求职意向专业排行看，欲从事土建类和工商管理类专业岗位的求职人数较上季度增长明显，分别取代上季度的机械类和电子/电气类专业分列第一、二名，法学类和艺术与设计类专业岗位也分别取代上季度的公共管理类和电子商务类进入榜单。

专业意向排名(前20名)
本季度排名	专业类型	求职人数	所占比重
本季度排名	专业类型	万人	%
1	土建类	1.04	10.48
2	工商管理类	0.83	8.37
3	电子/电气类	0.75	7.56
4	机械类	0.68	6.85
5	财会类	0.67	6.75
6	计算机科学与技术类	0.65	6.55
7	市场营销	0.43	4.33
8	汉语言文学类	0.35	3.53
9	经济学类	0.23	2.32
10	教育学类	0.22	2.22
11	行政管理	0.21	2.12
12	医学类	0.19	1.92
13	人力资源管理	0.18	1.81
14	生物/化工/制药类	0.15	1.51
15	外语类	0.15	1.51
16	法学类	0.12	1.21
17	材料类	0.11	1.11
18	艺术与设计类	0.10	1.01
19	物流管理	0.10	1.01
20	旅游管理	0.09	0.91
合计		7.25	73.08

（四）供求专业对比情况

从需求排名前20位专业的供求对比情况看，在需求大供给方面，市场营销类岗位需求缺口进一步增大，3.65的求人倍率创两年来新高；在供给大于需求方面，主要集中在工商管理、汉语言文学、行政管理、人力资源管理和财会等文管类专业上，其中，政管理类岗位竞争也较上季度更为激烈，平均100名求职者竞争43个类似岗位。供求之间的求人倍率差距增大，一定程度反映出市场上企业实际需求与学生择业意向上存在较大矛盾，虽然总体就业机会充足，但高校毕业生在求职时仍会感受到压力较大。

专业供求对比分析
专业意向排名	专业类型	需求人数	求职人数	求人倍率
专业意向排名	专业类型	万人	万人	倍
1	土建类	1.82	1.04	1.75
2	市场营销	1.57	0.43	3.65
3	机械类	0.82	0.68	1.21
4	计算机科学与技术类	0.8	0.65	1.23
5	电子/电气类	0.77	0.75	1.03
6	财会类	0.62	0.67	0.93
7	工商管理类	0.56	0.83	0.67
8	医学类	0.52	0.19	2.74
9	经济学类	0.43	0.23	1.87
10	生物/化工/制药类	0.33	0.15	2.2
11	教育学类	0.29	0.22	1.32
12	汉语言文学类	0.25	0.35	0.71
13	艺术设计类	0.24	0.1	2.4
14	环境与安全类	0.21	0.09	2.33
15	外语类	0.19	0.15	1.27
16	信息与通信工程类	0.14	0.08	1.75
17	人力资源管理	0.15	0.18	0.83
18	物流管理	0.10	0.10	1
19	行政管理	0.09	0.21	0.43
20	水利工程类	0.08	0.07	1.14

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