国庆黄金周长假刚刚过去，法定节假日加班问题又成为社会各界广泛关注的热点。安排劳动者法定节假日加班，应依法支付3倍工资的加班费，这是一个早已被人们熟知的“计算法则 ”。但三倍工资的加班费，应该以多少钱作为计算基数？加班工资基数究竟谁说了算？专家指出，法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定。
    据专业人士介绍，加班工资争议一直是劳动争议案件中主要的案件类型。在统计的大量劳动争议案件中，涉及到加班费争议的多达80%。加班工资基数，是个既容易被忽视又存在大量侵权现象的领域。
    依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，主要依据以下四方面原则：
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出了明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。按照契约必守的原则，只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，但最少不得低于当地最低工资标准。
2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。应当注意的是，如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。比如，劳动合同没有约定加班工资基数，用人单位仅仅以“基本工资”一项作为加班工资基数计算加班费，就属于不依法支付加班费的违法行为。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
    4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人月实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。
需要特别提醒的是，不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于当地最低工资标准，这是依法支付劳动者加班工资的底线。依照加班工资基数确定原则，我们介绍一组加班工资的计算公式，供大家对照参考：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
    平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
（本刊编辑根据相关资料整理）