遂宁人才面试就是去答题？这几点千万注意！
面试我们到底去干嘛？
很多小伙伴一开始也可能跟我一样有着这样的疑惑，所以今天给大家一起聊聊面试到底需要我们干点啥。
其实在这里面有个巨大的误区，好多人都认为面试就是去答题。
当然这种认知对不对，咱们也不能说错，因为毕竟是有题的，但是如果仅仅是为了去答题，这一定是错的，为什么？
比如说大家都表达很流畅，（任何一个人只要说针对这次面试有备而来的，基本上说话是流畅的。）那凭什么说在流畅的一群人里选了某一个人而没去选另外一个人？
从这个角度来讲，面试不仅仅是去答题。在我看来，面试是去展现自己。
那到底去展现什么东西呢？
这又是一个令人费解的东西，其实面试要去展示的是做人的情商。今天咱们从情商这个角度出发梳理一下面试，咱们所要具备的能力。
一、表达流畅
大家要认知到不是一点卡壳都没有，而是不能重度卡壳。
那怎么做才能做到呢？
不要纠结，⻓句变短句也就是我们说的停顿。平常说话都比较简短，好比“你吃了吗？”“吃了”类似这样的表达。人们的生活习惯决定了人们只喜欢说一些比较短的句子，那我们迎合习惯说得短一点，自然卡壳的概率就低了。
二、一定要有气势
什么叫气势？
就需要有抑扬顿挫，说话有重低音，声音高低起伏，这样听起来才会舒服。我们不仅要注意语气语态，还可以用多种句式来表达，不光只是陈述句。
很多人答题只有一种就是陈述句，我们也可以用反问句，感叹句。
比如：试问各位考官，我们会怎么做呢？这样答题就比较有色彩。更重要的是表达手法可以多样化，别一答题就只是“我觉得，我认为”或者是一些高大上的东西，接地气能更好的拉近距离。
习大大还常常说我们要洗洗澡，红红脸。网上也常说遇到这样的天气我也是醉了， 类似于这样的比喻、拟人、排比等都可以让我们的语言更有吸引力，更能吸引住考官。
三、说话要有逻辑
因为如果没有逻辑，别人听不进去，别人也听不懂。
不妨咱们做个实验：用两分钟的时间去说一段话，让别人去听，等说完问一下对方，看他是否知道刚才在说什么。
我可以百分之百告诉大家，他肯定知道大概意思，但是哪些地方说得好，哪些地方说得对，哪些地方说错，他基本上就不知道。所以说话一定要有逻辑。
逻辑体现在两个方面，从外在来看说话要有条理性，常常用第一，第二，第三来表述。从内在来看，要再加上观点前置。
什么叫做观点前置？
回想下我们的初中，高中的政治课本儿，那里面的观点前置就很明显，是什么呢？就是前面的黑体字。黑体字就是我们的观点前置，先把事儿告诉人家，然后再去解释说明，这就叫前置。
当然在这个地方上必须要注意的一点是什么呢？
答题不要有跳跃思维。
我见过很多的学生答题的时候老是喜欢跳来跳去的，刚谈到这个上还没谈明白就又谈到别的地方上了。
想跟大家说，跳上两次基本上考官就跟不上了，他跟不上也就不想听，不想听也就只能随便给分数了。这个时候肯定有人说：“这不公平。”
很公平！
为什么？优中选优，人才一眼就能看得到，如果不是人才，给再多的分也没用。所以大家一定要头脑清醒。
四、要有好的内容
什么叫做好的内容？
给大家第一个标准：别人没想到的你想到了，别人想到的你也想到了但你比他想的更好，这就叫好。
答出一样的内容行不行？
可以，但是我们能不能更深入一点呢。第二个标准：答题一定要体现出自己的真实想法，要有自己的感受。
大家要记住答题不是冠冕堂皇的去欺骗别人，考官不傻，他是来选择人才的，在专业的人面前你是不是在装 ，一听就能听得出来的。所以答题要有自己的感受。既然谈到这一点，好多小伙伴就会疑惑一点：我对这道题没有感悟怎么弄？
这不就是培训的意义吗？大家要多去见东西，多去提升自己的认知。
如果面试只是靠听基本上死路一条，在听完之后自己一定要去思考，去查相关内容，整理好思路自己试着去回答，只有把东西说出来之后才会变成自己的。经历过面试，大家就会发现面试和笔试真的不一样。
笔试只要学会写，上了考场能写出来就行了，但是能写出来并不代表能说得出来。只有这个东西变成是我们自己能说出来的那才真正是学会了。
所以面试告诉大家一个技巧：多答题。
只有这么一个方法，没有别的方法。不要听谁跟咱说，哪里哪里只要怎么怎么地听一下就会答题了，那叫扯淡。需要去训练，刻意训练才能出结果哦！
最近在网上看见一段比较火的话，在这里送给大家：如果得到了不该得到的得到，那么就一定会失去不该失去的失去；只有我们付出别人不能付出的付出，才能享受别人不能享受的享受。面试，咱们后会有期！！！
