一、概述
根据全省21个市(州)公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息,经统计分析,2015年一季度,全省人力资源市场供求状况呈现以下主要特点:
(一)供需基本平稳,市场热度同比有所下降。一季度,人力资源市场提供岗位64.8万个,进场求职人数为61.6万人,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.05,同比降低0.05,总体保持平稳。岗位需求人数和求职人数同比减少8.2万人和5.6万人,市场热度下降。
从地域看,成都、自贡、攀枝花、广元、遂宁、乐山、南充、宜宾、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等16个市(州)求人倍率大于1,需求大于供给;泸州、德阳、绵阳、内江、广安等5个市求人倍率小于1,需求小于供给。
(二)第三产业吸纳就业作用明显。一季度,第三产业的岗位需求占人力资源市场提供岗位总数的57.1%,同比、环比分别上升3.8和2.1个百分点。全省现代服务业、旅游业的加快发展,拉动了就业,扩大了就业容量,使人力资源市场供求保持总体平稳。
(三)用人单位对求职者的技术等级或职称要求有所放宽。一季度,对技术等级或职称有明确要求的占总需求人数的28.6%,同比、环比分别降低8.2和9.5个百分点。
二、产业、行业用人需求情况
从产业看,全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.3%、38.6%和57.1%。与上季度相比,第二产业的需求比重下降了1.7个百分点,第三产业的需求比重上升了2个百分点;与去年同期相比,第二产业的需求比重下降了3.5个百分点,第三产业的需求比重上升了3.8个百分点。
从行业需求看,67.4%的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业,以上五行业的用人需求比重分别为27.4%、13.2%、11.5%、8.1%和7.2%。
与去年同期相比,需求比重上升较大的有批发和零售、信息传输计算机服务和软件,分别上升了1.9、1.7个百分点;需求比重下降较大的有建筑业、住宿和餐饮业,分别下降了3.5、1.3个百分点。
按行业分组的需求人数 | ||||
行业 | 需求人数(人) | 需求比重(%) | 与上季度比 | 与去年同期比 |
农、林、牧、渔业 | 28227 | 4.35 | -0.22 | -0.26 |
采矿业 | 11739 | 1.81 | -1.08 | 0.17 |
制造业 | 177470 | 27.38 | 2.4 | 0.55 |
电力、燃气及水的生产和供应业 | 14045 | 2.17 | -1.78 | -0.7 |
建筑业 | 46769 | 7.22 | -1.21 | -3.51 |
交通运输、仓储和邮政业 | 15589 | 2.41 | -0.68 | 0 |
信息传输、计算机服务和软件业 | 25647 | 3.96 | 1.02 | 1.73 |
批发和零售业 | 85373 | 13.17 | 0.99 | 1.91 |
住宿和餐饮业 | 74697 | 11.52 | -0.87 | -1.34 |
金融业 | 20788 | 3.21 | 0.37 | 0.93 |
房地产业 | 22892 | 3.53 | -1.21 | -0.31 |
租赁和商务服务业 | 29279 | 4.52 | 0.29 | 0.06 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 3959 | 0.61 | -0.02 | 0.1 |
水利、环境和公共设施管理业 | 3665 | 0.57 | -0.43 | -0.75 |
居民服务和其他服务业 | 52292 | 8.07 | 1.86 | -0.01 |
教育 | 14446 | 2.23 | 0.63 | 0.91 |
卫生、社会保障和社会福利业 | 7681 | 1.18 | 0.07 | -0.01 |
文化、体育和娱乐业 | 8918 | 1.38 | 0.13 | 0.22 |
公共管理与社会组织 | 4445 | 0.69 | 0.02 | 0.32 |
国际组织 | 265 | 0.04 | -0.25 | 0 |
合计 | 648186 | 100 | / | / |
三、用人单位需求情况
从用人单位看,96.8%的用人需求集中在企业,机关、事业单位的用人需求比重占1.1%,其他单位的用人需求比重为2.1%。
在企业用人需求中,以有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司的用人需求较大,所占比重分别为31.9%、23.4%、13.2%和12.5%。
四、求职人员分类情况
在所有求职人员中,失业人员所占比重为51.6%,其中,就业转失业人员占22.4%,新成长失业青年占16.6%,其他失业人员占12.6%;外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成,其所占比重分别为29.6%和5.9%;在业人员、退休人员、在学人员等占12.9%。
与上季度相比,本地农村人员、就业转失业人员的求职比重分别上升了10.4和4.3个百分点;新成长失业青年、外外埠人员的求职比重分别下降了9.9和6.9个百分点。
与去年同期相比,就业转失业人员、其他失业人员的求职比重分别上升了6.3和2.3个百分点;外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了7.4和2.5个百分点。
五、招聘、应聘条件情况
(一)年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看,78.0%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的54.9%;35-44岁之间的用人需求占总体需求的16.5%。
从求职者的年龄构成来看, 16-24岁的占24.3%;25-34岁的占35.4%;35-44岁的占26.2%;45岁以上的占14.1%。
从供求状况对比看,16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.16、1.23、0.89和0.72。
(二)技术等级或职称
从需求看,28.6%的岗位需求对技术等级或职称有明确要求,对技术等级有要求的占17.8%,对职称有要求的占10.8%。 与去年同期和上季度相比,对技术等级或职称有明确要求的岗位占比分别降低8.2和9.5个百分点。 从供给看,有34.7%的求职者具有一定技术等级或职称,具有技术等级的占18.8%,具有职称的占15.9%。
从供求对比看,各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1,劳动力需求大于供给。其中,技师、中级技能、高级技能、初级技能岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为1.99、1.82、1.79、1.71。
(三)文化程度
85.9%的岗位需求对求职者的文化程度有要求,其中要求初中及以下文化程度的占25.5%;高中文化程度(含职高、技校、中专)占34.4%;大专文化程度占16.9%;大学及以上文化程度占9.1%。
从求职者的文化程度来看,初中及以下文化程度占30.0%;高中文化程度(含职高、技校、中专文化程度)占37.1%;大专文化程度占21.0%;大学及以上文化程度占11.9%。
从供求状况对比看,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.12、0.99、0.96和0.77。
六、部分市(州)岗位需求和求职排行榜
部分市(州)岗位需求和求职排行榜显示,保险业务人员、清洁工、推销展销人员、机械冷加工人员等职业的用人需求较大,机动车驾驶员、行政办公人员、营业员等职业的用人需求相对较小。
全省部分市(州)岗位需求和求职排行榜 | ||||
市(州) | 岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 | 岗位空缺与求职人数的比 | 岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 | 岗位空缺与求职人数的比 |
成都 | 机械冷加工工 | 13﹕1 | 施工员 | 1﹕6 |
保安 | 10﹕1 | 出纳员 | 1﹕5 | |
保洁员/清洁工 | 7﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕2 | |
泸州 | 矿物开采工 | 7﹕1 | 行政事务人员 | 1﹕3 |
部门经理及管理人员 | 2﹕1 | 财会人员 | 1﹕2 | |
房地产业务人员 | 2﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕2 | |
德阳 | 美发美容人员 | 3﹕1 | 幼儿教师 | 1﹕3 |
推销展销人员 | 2﹕1 | 架子工 | 1﹕3 | |
保险业务员 | 2﹕1 | 装饰服装广告设计人员 | 1﹕2 | |
绵阳 | 畜牧业生产人员 | 2﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕5 |
清洁工 | 2﹕1 | 其他行政办公人员 | 1﹕3 | |
计算机工程技术人员 | 2﹕1 | 营业人员、收银员 | 1﹕3 | |
遂宁 | 保险业务员 | 3﹕1 | 行政事务人员 | 1﹕3 |
机械热加工 | 3﹕1 | 保管人员 | 1﹕2 | |
清洁工 | 3﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕2 | |
内江 | 维修工 | 3﹕1 | 保安 | 1﹕6 |
驾驶员 | 3﹕1 | 家政服务 | 1﹕5 | |
电工 | 3﹕1 | 清洁工 | 1﹕4 | |
乐山 | 保育、家庭服务员 | 4﹕1 | 物业管理人员 | 1﹕3 |
专业技术人员 | 2﹕1 | 秘书员、打字员 | 1﹕2 | |
饭店服务员 | 2﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕2 | |
宜宾 | 保险业务员 | 2﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕2 |
家政服务员 | 2﹕1 | 保管人员 | 1﹕2 | |
销售和营销经理 | 2﹕1 | 储运人员 | 1﹕2 | |
广安 | 保险业务员 | 3﹕1 | 市内装饰设计员 | 1﹕2 |
汽车驾驶员 | 2﹕1 | 治保人员 | 1﹕2 | |
客房服务员 | 2﹕1 | 客房服务员 | 1﹕2 | |
巴中 | 部门经理 | 18﹕1 | 行政办公人员 | 1﹕2 |
装饰、装修、油漆工 | 7﹕1 | 营业员 | 1﹕2 | |
通信工程技术人员 | 3﹕1 | 房地产开发业务人员 | 1﹕2 | |
眉山 | 推销展销人员 | 4﹕1 | 幼儿教师 | 1﹕3 |
美发美容人员 | 2﹕1 | 企业负责人 | 1﹕3 | |
环境卫生人员 | 2﹕1 | 行政事务人员 | 1﹕2 | |
资阳 | 机械热加工工 | 4﹕1 | 营业员 | 1﹕4 |
机械冷加工工 | 3﹕1 | 技术人员 | 1﹕4 | |
推销展销人员 | 3﹕1 | 机动车驾驶员 | 1﹕3 |
七、高校毕业生供求情况
(一)总体概况
一季度,共有8400家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约12.06万个岗位,环比增长5.14%,进入市场登记求职的高校毕业生(含应届和往届)求职者约11.53万人,环比增长16.23%,求职增长量大于岗位增长量,导致总体求人倍率下降至1.05。一季度,高校毕业生需求与供给虽总体大致平衡,但就业竞争压力有所加剧。
(二)用人单位需求专业排行
从专业需求排行看,土建类、机械类和市场营销类仍是市场上需求最旺的三类专业岗位,其中机械类超过市场营销类跃居第二名,电子商务、旅游管理两类专业岗位需求则取代上季度的行政管理、水利工程类,进入榜单,榜单内其余各专业排名则较上季度基本没有变化,目前市场上岗位需求基本保持稳定。
本季度排名 | 专业类型 | 需求人数 | 所占比重 |
万人 | % | ||
1 | 土建类 | 1.26 | 10.45 |
2 | 机械类 | 1.17 | 9.77 |
3 | 市场营销 | 1.05 | 8.67 |
4 | 计算机科学与技术类 | 1 | 8.29 |
5 | 电子/电气类 | 0.98 | 8.11 |
6 | 财会类 | 0.81 | 6.69 |
7 | 工商管理类 | 0.59 | 4.88 |
8 | 经济学类 | 0.51 | 4.22 |
9 | 医学类 | 0.5 | 4.12 |
10 | 生物/化工/制药类 | 0.32 | 2.68 |
11 | 教育学类 | 0.31 | 2.52 |
12 | 汉语言文学类 | 0.3 | 2.49 |
13 | 艺术与设计类 | 0.26 | 2.17 |
14 | 外语类 | 0.18 | 1.47 |
15 | 人力资源管理 | 0.16 | 1.29 |
16 | 物流管理 | 0.12 | 1.02 |
17 | 信息与通信工程类 | 0.12 | 0.97 |
18 | 环境与安全类 | 0.11 | 0.88 |
19 | 电子商务 | 0.1 | 0.84 |
20 | 旅游管理 | 0.08 | 0.64 |
合计 | 9.92 | 82.17 |
(三)个人求职意向专业排行
从个人求职意向专业排行看,欲从事土建类岗位的求职人数已连续两个季度高居榜首,而机械类却持续下滑,从去年三季度的第一名跌至本季度第六名。电子商务和环境安全类的求职人员有所增长,取代上季度的材料类和旅游管理进入榜单。
专业意向排名榜(前20名) | |||
本季度排名 | 专业类型 | 求职人数 | 所占比重 |
万人 | % | ||
1 | 土建类 | 1.33 | 11.5 |
2 | 电子/电气类 | 1.24 | 10.77 |
3 | 工商管理类 | 0.81 | 7.03 |
4 | 财会类 | 0.74 | 6.39 |
5 | 计算机科学与技术类 | 0.65 | 5.67 |
6 | 机械类 | 0.63 | 5.47 |
7 | 市场营销 | 0.61 | 5.27 |
8 | 汉语言文学类 | 0.47 | 4.11 |
9 | 经济学类 | 0.47 | 4.1 |
10 | 行政管理 | 0.41 | 3.51 |
11 | 教育学类 | 0.28 | 2.4 |
12 | 人力资源管理 | 0.27 | 2.32 |
13 | 生物/化工/制药类 | 0.26 | 2.29 |
14 | 医学类 | 0.25 | 2.16 |
15 | 艺术与设计类 | 0.15 | 1.31 |
16 | 外语类 | 0.15 | 1.26 |
17 | 旅游管理 | 0.14 | 1.22 |
18 | 电子商务 | 0.12 | 1.05 |
19 | 物流管理 | 0.12 | 1.03 |
20 | 环境与安全类 | 0.12 | 1.02 |
合计 | 9.22 | 79.86 |
(四)供求专业对比情况
从需求排名前20位专业的供求对比情况看,在需求大于供给方面,本季度的医学类、机械类、艺术和设计类、市场营销类和计算机类等岗位需求缺口最大;在供给大于需求方面,则主要集中在旅游管理、人力资源管理、汉语言文学、工商管理类和电子电气类专业上。从总体情况看,需求大于供给的平均求人倍率为1.45,供给大于需求的平均求人倍率为0.75,供求之间的专业结构性矛盾较上季度有所缓解。
专业需求排名 | 专业类型 | 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 |
万人 | 万人 | 倍 | ||
1 | 土建类 | 1.26 | 1.33 | 0.95 |
2 | 机械类 | 1.17 | 0.63 | 1.86 |
3 | 市场营销 | 1.05 | 0.61 | 1.72 |
4 | 计算机科学与技术类 | 1 | 0.65 | 1.54 |
5 | 电子/电气类 | 0.98 | 1.24 | 0.79 |
6 | 财会类 | 0.81 | 0.74 | 1.09 |
7 | 工商管理类 | 0.59 | 0.81 | 0.73 |
8 | 经济学类 | 0.51 | 0.47 | 1.09 |
9 | 医学类 | 0.5 | 0.25 | 2 |
10 | 生物/化工/制药类 | 0.32 | 0.26 | 1.23 |
11 | 教育学类 | 0.31 | 0.28 | 1.11 |
12 | 汉语言文学类 | 0.3 | 0.47 | 0.64 |
13 | 艺术与设计类 | 0.26 | 0.15 | 1.73 |
14 | 外语类 | 0.18 | 0.15 | 1.2 |
15 | 人力资源管理 | 0.16 | 0.27 | 0.59 |
16 | 物流管理 | 0.12 | 0.12 | 1 |
17 | 信息与通信工程类 | 0.12 | 0.09 | 1.33 |
18 | 环境与安全类 | 0.11 | 0.12 | 0.92 |
19 | 电子商务 | 0.1 | 0.12 | 0.83 |
20 | 旅游管理 | 0.08 | 0.14 | 0.57 |