随着遂宁市“六大兴市计划”推进，经济金融、城建规划、社会管理等方面人才紧缺问题日益凸显。“这次遴选主要是解决专业人才紧缺、年轻干部储备不足的问题。”遂宁市委组织部副部长王玲建说，与以往不同，此次培养后备干部首次采取向社会公开遴选的方式，并在资格条件上作了年龄限制。“以前，培养后备干部都是靠组织推荐，名额有限，难以规避‘论资排辈’的情况，此次公开遴选可组织推荐、个人自荐或他人推荐，无名额限制，遴选范围不仅包括国家机关工作人员，还包括企事业单位和非国有上市公司的优秀人才。”

　　据悉，本次遴选侧重于选拔有基层工作经验或专业过硬的年轻干部和人才，县处级干部培养对象要求原则上35岁左右，科级干部培养对象要求原则上30岁左右，干部人才被分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村6类，其中，参选党政综合类干部的需要有县区乡镇或街道基层工作经历，参选其他专业性干部的，需有相应的技术职称、专业背景或任职经历，原则上都要求本科以上学历。

　　在公平公开的原则下，此次遴选共吸引435人报名，获得参考资格的234名，经过笔试和面试，最终有80名县（处）级培养对象获得集中培训的机会。

　　培训结束后，遂宁市委组织部还将根据考察情况，将80名后备干部分为4批，分别派到省直机关及规模以上企业、县（区）党政主干线和乡镇（街道）、沿海发达地区，以及贫困地区、民族地区挂职锻炼两年。表现优秀、条件成熟的，将及时放到重要岗位。

　　据了解，在遂宁市委组织部公开遴选进行的同时，该市各区县也在进行乡（科）级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选的遴选。今年，遂宁市将全面启动优秀年轻干部人才递进培养计划，计划用5年时间培养优秀年轻干部人才2650名。 （唐亦锦 记者 任鸿）