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2014-01-10 / 作者：郑思帆

在面试新员工的时候，自我介绍经常作为开门炮出现，通过简单的自我介绍，能否让面试官更好更全面的认识应征者呢?答案是肯定的，面试官可以从下面的几个方面来全面了解一个应征者的真实内心：一、工作与生活如果应征者只介绍自己的工作，说明对方可能是一个事业型的人，个人生活比较单调，个性比较乏味。当然也不排除为了表现自己而忽略了其…

遂宁:面试和简历上的自我介绍有何不同？

2014-01-10 / 作者：郑思帆

很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上有的问题？接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞…

遂宁人才求职注意：怎么样与面试官打好交道

2014-01-09 / 作者：郑思帆

遂宁人才求职注意：怎么样与面试官打好交道 1.大白雇用职员的事情雇用职员是为他们的老板事情的，其实不是为求职者事情的。如果明白了这点你就会晓得雇用职员必定晓得一些公司外部的消息，所以他给你供给的发起，如点窜简历、口试教导城市大大的进步你获得这份事情的机率。 2.和最佳的雇用职员事情要找到最佳的雇用职员，可以向你的朋友扣…

遂宁招聘人才面试前的必备准备

2014-01-09 / 作者：郑思帆

遂宁招聘人才面试前的必备准备第一，朗读练习朗读是自由表达的基础，通过一定程度的朗读训练，可以提高一个人表达的流畅程度。事业单位面试的准备也是如此。建议广大考生在进行面试备考的初期，有目的性地进行朗读的训练。朗读的素材是多样的，但最好是与面试相关的一些表达，如自己或别人已经总结的一些面试语句，一些面试的真题答案，可以…

遂宁人才招聘：与众不同的面试技巧

2014-01-09 / 作者：郑思帆

遂宁人才招聘：与众不同的面试技巧走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。坐姿在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己…

遂宁招聘考试面试技巧

2014-01-08 / 作者：郑思帆

1.你有何特长? 答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。 (1)我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。 (2)我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做…

遂宁招聘：大学生面试成功五大通用技巧

2014-01-08 / 作者：郑思帆

技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关…

通过对面试考官意见的总结，发现招聘单位考官最不能容忍以下九大面试缺点

2013-11-09 / 作者：郑思帆

遂宁人才网　　通过对面试考官意见的总结，发现招聘单位考官最不能容忍以下九大面试缺点：　　一、应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；　　二、应聘者缺乏自我表达的能力；　　三、应聘者在听取考官谈话时，不能掌握重点；　　四、应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；　　五、应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；　　六、…

为什么面试后会没有结果

2013-11-09 / 作者：郑思帆

遂宁人才网　　许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？究其原因不外乎以下几种：　　1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。　　2、通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单…

求职面试中常见一犯再犯的错误

2013-11-09 / 作者：郑思帆

遂宁人才网　　求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。　　1.不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话…

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