从相关部门获悉，为进一步促进人社行政执法与人民法院行政审判有效衔接，预防和化解行政争议，近日，市中级法院、市人社局联合印发通知，首次建立了人社行政执法与行政审判联席会议制度。该制度的建立和实施，为研究解决人社行政执法及相关行政审判案件办理中存在的矛盾和问题，有效预防和化解涉劳涉资行政争议，促进社会和谐稳定提供了强有力的制度保障。
    联席会议主要职责是，适时通报人社领域的行政审判、行政执法、行政复议、行政应诉等工作情况和工作实践中反映出来的带有普遍性的重点难点热点问题、复杂疑难案件等，分析预防和化解行政争议工作中出现的新情况、新问题，总结经验和方法，探讨有关法律法规的理解与适用等问题，统一行政执法与行政审判尺度和标准。
   联席会议还建立了三个配套制度。信息交流制度。交流内容主要涉及人社方面新颁布的重要法律法规、司法解释、司法政策及其他规范性文件，行政执法、行政复议、行政应诉案件的相关情况统计和分析，在行政审判、行政执法、行政复议、行政应诉中普遍存在的突出问题、新情况、新问题及其他需要沟通、交流的信息。沟通协调制度。对一些重大、复杂、疑难、群体性的行政诉讼和非诉行政执行案件及部分不适宜采用行政诉讼方式裁决的行政争议案件，两家单位及时沟通协调、相互配合，最大限度地化解行政争议问题；对相关行政规范性文件的调研、论证等工作及在行政审判实践中发现行政规范性文件适用性方面存在问题的，两家单位共同会商，提出修改意见建议；及时通报行政执法中存在的普遍性问题以及群众反映强烈的问题。培训指导制度。建立依法行政典型案件旁听和培训辅导机制，共同探讨依法行政、行政执法、行政复议、行政应诉等工作中存在的突出问题和主要矛盾，并对相关人员进行培训辅导，切实增强依法行政水平和依法应诉能力；对人社行政执法、行政复议、行政应诉、行政审判等工作中有普遍性或典型意义的案例进行梳理汇总，编发典型案例汇总材料，进一步指导行政执法与行政审判工作。