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　　建筑、房地产业受政策影响，用人需求低迷；五类职位招人，市场营销最“抢手”；企业涨薪意愿减弱，与求职个人期望之间的差距拉大。2012年第四季度全省主要人力资源市场供求情况分析昨日出炉，全省30个人力资源市场去年四季度共举办交流会106场，接待用人单位5314家次，提供就业岗位8.95万个。与2011年同期相比，整个用人市场企稳，没有出现大起大落态势。

　　小微企业用人需求活跃

　　去年四季度，求职人数有所减少，交流会进场求职人数9.55万人次，同比减少2.55万人次，减少21%；小微企业需求活跃，招聘单位中，员工数量在300人以下的小微企业3348家次，与2011年同期相比，增加了1380家次，增加70%；占招聘单位比重达到63%。大中型用人单位仍处于谨慎观望状态。

　　建筑、房地产业用人需求低迷

　　行业需求有升有降，职位供需结构差异较大。去年四季度位列需求量前三名的依次是批发零售业、制造业和住宿餐饮业，占到需求总量的51.25%。批发零售业和金融业需求量增幅较大，同比分别增加了88.54%和112.99%。制造业和住宿、餐饮业同比稳中有增，分别增长13.2%和4.75%。建筑、房地产业受到行业政策的影响，需求依然比较低迷，同比均有所下降。租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业需求与2011年同比和去年三季度环比则出现大幅下降。

　　五类职位招人市场营销最“抢手”

　　用人单位需求职位数最多的是市场营销，占到需求量的19.44%，接着依次是证券银行保险、人力资源行政文职、百货连锁零售服务和房地产开发物业管理，分别占到6.11%、5.68%、4.88%和4.06%。个人求职最多的职位是市场营销，与单位需求一致，但是仅占总量的13%。其他则依次为财务审计和税务、人力资源行政文职、通信电子电气和机械设计制造，分别占到13%、10%、7%和6%。

　　企业涨薪意愿减弱

　　企业涨薪意愿减弱，与求职个人期望之间的差距拉大。去年四季度用人单位提供的平均薪酬为2025元/月，与2011年同比减少13元，环比减少278元。提供薪酬在2500元/月以下的单位占到70%。用人单位提供薪酬去年后两个季度已经连续有所下调，一方面与市场上招聘的小微企业增多有关，另一方面也反映出单位迫于成本压力，持续涨薪缺乏支撑。

　　与此相比较，个人期望薪酬则明显提高。去年四季度个人期望薪酬为2607元/月，同比增加262元，环比增加127元。要求薪酬低于2500元的仅占51%。这与市场上求职的在业人员增多、生活成本上升、谨慎择业有密切关联。

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