今年你有几次辞职的冲动呢？千万别随意辞职！
今年你有几次辞职的冲动呢?印象中最深刻的应该是今年4月份一个教师的“世界那么大，我想去看看”辞职信激发许多人想重拾梦想。不是在这给大家泼冷水，你想辞职?或许企业还正想裁掉你.......
北京时间10月2日晚路透社称，沃尔玛将在总部裁员450人;同样陷入困境的美国芯片制造商AMD也将在全球范围内削减约500个岗位......全球裁员潮来袭!银行、IT、制造业、媒体等行业全殃及，今年可别随便辞职!
据统计，“世界500强”榜单中，共有115所企业在2015年制定了裁员计划。2015年入选“世界500强”的177所美国企业中，有62所宣布裁员，占总数的35%。而中国大陆和香港地区的这一占比分别为9.5%和18%。在115所宣布裁员的企业中，29所来自金融业，21所来自能源业，成为裁员寒潮的“冰点地带”。
全美今年裁员人数已经超越去年全年
美国人力资源机构Challenger,Gray & Christmas发布的9月份裁员报告中说明，9月份全美共有5.8万名劳工遭到裁员，较上个月暴增了43%，总计第三季共有20.57万劳工被资遣，创金融海啸后2009年第三季以来单季裁员人数新高，与去年同期相比，裁员人数暴增了75%。
2015年可称为裁员之年，2015年1到9月以来，裁员人数已来到49.34 万人，与2014年全年度裁员48.34万人相比还高出2%。今年以来裁员人数已超乎预期，不仅超越2014年，今年全年度还可能直逼2009年的纪录。
以产业而言，2015年前两季裁员主要集中在石油能源产业，近期则转移至公共部门与电脑相关产业，光PC、打印机大厂惠普在9月宣布大裁了3万人，总计全月科技产业裁员人数即裁撤了3.25万人，为1993年IBM裁员6万人以来，单月科技产业裁员最多的一个月。
各家公司如何跟员工说“分手”?
1、突袭型
许多公司在面临困境时，首先想到的就是裁员，很多时候是突然将员工扫地出门。这种情况下，很容易引起员工抗议不满。
据央广网报道：2015年5月8日，58同城并购中华英才网，同日，有中华英才网员工网上爆料，在没有任何消息的情况下，被临时告知集体裁员。“当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。”一位前员工抱怨道。
2、秘密操作型
据腾讯网报道称，2014年11月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队。裁员以不公开方式逐一秘密进行，并用赔偿协议迫使员工当场签字同意，造成人心动荡。
3、推卸责任型
有些公司为了节省成本，编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。
4、安抚补偿型
英特尔从6月15日开始启动裁员计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报道称，英特尔CEO布莱恩•科再奇在发给全体员工的内部信中也阐明了裁员理由并解释了补偿形式。科再奇表示非自愿终止雇佣关系的员工将得到2个月的基本工资补偿和4个月的医保。
给予补偿确实是最能保证双方和平分手的方式，不过，也因此出现过未被裁员工集体抗议要求“被裁”的离奇一幕。据腾讯网报道，2013年1月，中华英才网裁员过半，据补偿方案，被裁员工可获得N+3的月薪补偿。补偿优厚，许多高管纷纷“自裁”，没被解雇的200多名员工则聚集公司抗议，提出的要求竟是“被裁”。
说这么多，其实就想告诉小伙伴们，在全球裁员潮的背景下，想清楚了再行动，今年可别轻易辞职，因为你想跳出去，好多人等着跳进来呢。(文章来源：网络整理)
北京时间10月2日晚路透社称，沃尔玛将在总部裁员450人;同样陷入困境的美国芯片制造商AMD也将在全球范围内削减约500个岗位......全球裁员潮来袭!银行、IT、制造业、媒体等行业全殃及，今年可别随便辞职!
据统计，“世界500强”榜单中，共有115所企业在2015年制定了裁员计划。2015年入选“世界500强”的177所美国企业中，有62所宣布裁员，占总数的35%。而中国大陆和香港地区的这一占比分别为9.5%和18%。在115所宣布裁员的企业中，29所来自金融业，21所来自能源业，成为裁员寒潮的“冰点地带”。
全美今年裁员人数已经超越去年全年
美国人力资源机构Challenger,Gray & Christmas发布的9月份裁员报告中说明，9月份全美共有5.8万名劳工遭到裁员，较上个月暴增了43%，总计第三季共有20.57万劳工被资遣，创金融海啸后2009年第三季以来单季裁员人数新高，与去年同期相比，裁员人数暴增了75%。
2015年可称为裁员之年，2015年1到9月以来，裁员人数已来到49.34 万人，与2014年全年度裁员48.34万人相比还高出2%。今年以来裁员人数已超乎预期，不仅超越2014年，今年全年度还可能直逼2009年的纪录。
以产业而言，2015年前两季裁员主要集中在石油能源产业，近期则转移至公共部门与电脑相关产业，光PC、打印机大厂惠普在9月宣布大裁了3万人，总计全月科技产业裁员人数即裁撤了3.25万人，为1993年IBM裁员6万人以来，单月科技产业裁员最多的一个月。
各家公司如何跟员工说“分手”?
1、突袭型
许多公司在面临困境时，首先想到的就是裁员，很多时候是突然将员工扫地出门。这种情况下，很容易引起员工抗议不满。
据央广网报道：2015年5月8日，58同城并购中华英才网，同日，有中华英才网员工网上爆料，在没有任何消息的情况下，被临时告知集体裁员。“当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。”一位前员工抱怨道。
2、秘密操作型
据腾讯网报道称，2014年11月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队。裁员以不公开方式逐一秘密进行，并用赔偿协议迫使员工当场签字同意，造成人心动荡。
3、推卸责任型
有些公司为了节省成本，编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。
4、安抚补偿型
英特尔从6月15日开始启动裁员计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报道称，英特尔CEO布莱恩•科再奇在发给全体员工的内部信中也阐明了裁员理由并解释了补偿形式。科再奇表示非自愿终止雇佣关系的员工将得到2个月的基本工资补偿和4个月的医保。
给予补偿确实是最能保证双方和平分手的方式，不过，也因此出现过未被裁员工集体抗议要求“被裁”的离奇一幕。据腾讯网报道，2013年1月，中华英才网裁员过半，据补偿方案，被裁员工可获得N+3的月薪补偿。补偿优厚，许多高管纷纷“自裁”，没被解雇的200多名员工则聚集公司抗议，提出的要求竟是“被裁”。
说这么多，其实就想告诉小伙伴们，在全球裁员潮的背景下，想清楚了再行动，今年可别轻易辞职，因为你想跳出去，好多人等着跳进来呢。(文章来源：网络整理)
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