自荐书是求职者的广告，不可千人一面，那种模版式的自荐书让人省美疲劳，掩盖了求职者的闪光点，激发不了人们的阅读欲。只有个性化的、投其所好的自荐书才是黄金简历。
      深入分析你应聘的单位，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同应聘单位相结合，以恰当的方式表现出来，投其所好，让他与你产生共鸣。本文从以下几个方面，通过几个案例，教你制作一份个性化、投其所好的自荐书。
      一、以招聘企业出发进行创新
      案例1：某同学在应聘贵州神奇一职位时，把自己的自荐书当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的。
      案例2：某同学应聘柯达公司客户代表职位时，把自荐书写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该同学始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。
      案例3：柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的自荐书中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。
      二、从应聘的岗位出发进行创新
      案例4：一位同学应聘某房地产开发公司的策划专员，他把自己的自荐书做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
      楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人。
      三、从专业出发进行创新
      案例5：一位同学应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的自荐书做成了一份会计报表中的资金平衡表。这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
      总之，我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的自荐书，你的自荐书就一定会是一份让人过目不忘的自荐书。（程春林）

      作者简介：程春林，16年人力资源管理工作经验，擅长企业人力资源制度建设。