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　　并不是真的想知道你喜不喜欢出差，考官提出这个问题。工作需要时，不喜欢出差也得出，考官的目的想通过此问了解你家人或者你恋人对你工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：现在年轻，家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的只要公司需要出差，会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我进来转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在来应聘前，家人早就告诉我两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你发生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的回答切中了要害。

　　常会碰到一些敏感的问题，女性在求职面试时。总觉得如何回答都不妥，很难让自己和他人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

　　问题一、认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　　也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，这是一个老问题。但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火 ” 才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才干发挥出你聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的建议你这样回答：以为无论在工作上还是家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　问题二、如何看待晚婚、晚育

　　可能会直接关系到应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，别以为这个问题与工作没有多大关联。对此的回答是否得体。想知道你工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的但如果真的这样做了恐怕也会令人发生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　　当二者不能同时得到时候，谁都希望鱼和熊掌能够兼得。一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。想总会有合适的时候让我二者兼得 ” 这样回答，或许真的能提醒上司在生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让他人取而代之。

　　会怎么办？ 问题三、面对上司的非分之想。>

　　往往会问及这类话题。回答此类问题，招聘女秘书。最好委婉一些：提出这个问题，非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，才愤而辞职的而在当初他招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答 “ 该怎么办 ” 因为那是建立在上司 “ 有 ” 非分之想的基础之上的而是通过一个事例来标明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了 。
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