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　　又到了高校毕业生求职的高峰期，近来，很多HR反映：参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短。追根究源，这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

　　草率就业脱离职业规划

　　小胡是某大学国际贸易专业大四的学生，眼看着毕业期临近，周围的同学一个个都签了就业协议，可自己的工作还是没着落，小佳心里很是着急，“实在不行就随便先找份工作糊口，以后觉得不满意，可以找机会再跳”。现实生活中，不少大学生和小胡一样，迫于严峻的就业形势，抱着“先就业，后择业”的心态步入职场。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的 职业规划 ，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。工作后常常出现频繁跳槽的现象，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，继续下去心有不甘，想转型，却没有能力跳离这个圈子。完全脱离了最初的职业规划。

　　小陈去年从安徽工程学院物流管理专业毕业后，进入了一家物流公司工作，但短短3个月后，他便选择了离职，原因是同事之间勾心斗角很严重，工作气氛很压抑。现在小陈在一家外贸公司工作，但同事之间依旧“冷漠”，不懂的地方没有人教，一旦出现问题，所有的责任都要自己承担。小陈坦言，之所以现在的工作做得战战兢兢，是自己对于职业发展没有明确的规划。“现阶段只能走一步算一步，多尝试一些，再确定自己的发展方向吧。”看着当年一起毕业的同学事业都稳定下来，有的还做了小领导，小陈心里真是百味杂陈。

　　用人单位不甘心只做培训基地

　　“先就业”确实是一种比较务实的就业态度，然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈，同样也让企业苦不堪言。合肥一家电器公司的负责人告诉记者：“我们现在已经不敢招应届毕业生了!很多大学生从一开始就抱着试试看的态度，干几个月不行就再找，工作自然无法全情投入，一旦有工作压力，就想跳槽，我们刚把员工培训好，到头来说走就走，很多预设的工作项目无法正常开展，重新招人又要再费周折”。

　　这几年，越是临近毕业，应届生找工作的要求就越低，然而对于这些“屈就”的人才，企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”，因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提，给予从业者“再择业”权力。对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者，很多企业都表示不愿考虑。一家餐饮公司的HR夏先生说，频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚，行业背景不扎实，专业技能也没有得到系统的提升，更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑，一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招进来。

　　建议：第一份工作要慎重选择

　　“先就业后择业”的就业理念，固然可以避免大学生求职时眼高手低、好高骛远，但如果为了一次性就业率的提高，片面理解成随便先找份工作即可，则容易造成今后频繁跳槽，既对企业不利，也会带来自身职业生涯的无序性。

　　如何在就业压力和职业发展上求得平衡?乐职网负责人建议，应届生求职前，还是应该先找准自己的职业定位，一方面，结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势，为自己的长远发展做好考虑，另一方面，结合行业岗位发展趋势和企业需求，珍惜现有的每个工作机会，脚踏实地。“求职者的第一份工作，在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长”，对应届毕业生而言，求职就业前没有明确的职业方向，那么以后的“择业”就是空谈，“从低做起不怕，怕的就是没有自己确定的职业方向，随便找份工作再说，导致自己以后的职业道路越走越窄。”

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