遂宁市射洪县人事考试中心坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开考试招聘工作突出“四更加”的特点。一是更加突出考试招聘的针对性。坚持考试招聘人员主要面向基层事业单位，专业设置注重基层事业单位人才需求实际，考试招聘的17名其他事业单位工作人员中，乡镇农业服务中心、宣传文化服务中心占11人，占招聘总人数的65%，涉及行政管理、财务、农学、林业等4个专业，有效缓解了基层事业单位人员数量不足和专业技术人才断层的现实问题。二是更加积极探索定向招考的新举措。射洪县拿出4个名额（其中乡镇宣传文化服务中心1人、乡镇农业服务中心3人）面向服务期满、考核合格的大学生村官、三支一扶、西部志愿者、社工人才百人计划、特岗教师等“五项目志愿者”和退役大学生士兵定向招考，吸引了150名符合条件的考生报名，进一步拓宽了大学生村官等“五项目志愿者”和退役大学生士兵的就业途径。三是更加注重面试考察的科学性。针对不同岗位的专业特点，确定选择面试考察重点，更加注重面试考察的科学性。招考中小学教师面试采取试讲的方式，重点考察综合素质、专业知识水平和业务工作能力；招考幼儿教师面试采取技能测试的方式，主要测试唱歌、舞蹈、弹琴和绘画等四项技能，重点考察基本功底和专业素养；招考其他专业人员采取结构化面试的方式，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力和举止仪表等，确保用人单位选拔到更适用的优秀人才。截至2014年10月底，公开考试招聘事业单位工作人员120名，其中教育事业单位103名，其他事业单位17名。

                          (遂宁市射洪县考试中心)