遂宁首次面向全国公开招聘3名聘任制公务员
10月15日下午3:00，“遂宁市公开招聘聘任制公务员”新闻发布会召开。市委组织部副部长、市人社局局长、市公务员局局长成斌、市委组织部副部长向道泉、市人社局副局长胥晓兵、市审计局总审计师杨晓春以及来自川渝两地的20余家媒体参加了发布会。
我市聘任制公务员试点工作正式启动，首次面向全国公开招聘3名聘任制公务员，我市成为全省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。一是引进专业性高端人才，首次聘任3名“高级主管”。本次公开招聘的均为我市行政机关急需的高层次专业人才，包括遂宁市城乡规划管理局高级主管1名、遂宁经济技术开发区管委会高级规划主管1名和市审计局固定投资审核主管1名。所聘公务员聘期3年，其中试用期3个月。薪酬待遇实行国家规定的协议工资，由招聘单位与所聘人员协商确定，在聘任合同中明确。我市推行公务员职位聘任，能有效解决我市部分行政机关专业性高端人才缺位的问题，有利于拓宽公务员队伍选人用人视野，进一步完善公务员进入机制，调整公务员队伍人才结构。二是公务员打破“铁饭碗”，选人用人“不拘一格”。与传统意义上的公务员相比，聘任制公务员的选聘比较灵活，既可参照公务员考试录用程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。在服务期限方面，由招聘单位与聘任制公务员按照双方自愿、协商一致的原则，签订聘任合同聘任，合同聘任期限为1年至5年。解除聘任合同条件出现或聘任合同期满，合同即行终止，所聘人员不在具有公务员身份，打破了传统意义上的“铁饭碗”，有效实现公务员队伍人员能进能出。三是聘任制公务员职位特性明显，履职针对性更强。按公务员法和国家现行政策规定，聘任制公务员主要针对机关专业性较强的职位和辅助性职位进行聘任，其义务和权力主要遵照有关法律法规和聘任合同履行。聘任制公务员实行合同化管理，对业务要求更高更严，薪酬水平也相对较高。从全国试点情况看，专业性较强职位的聘任制公务员薪酬水平均高于目前体制内公务员工资水平。尽管其薪酬较高，但其工作目标任务明确，考核细化具体，完成不任务或完成任务质量不高，都可能降低收入，薪酬待遇上打破了“大锅饭”，实现了收入能高能低。
（市人社局公管办 杜雪艳）
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