遂宁人才在面试时提问要具体

    我的一位朋友个子很高。你觉得他有多高呢？ 1.83米？也许1.95 米或2米？比这还髙？或者比这矮一点？我知道，你现在没有足够的信息来准确地回答这个问题，但不管怎样，先猜一猜吧。

      向成百上千的人问过这个问题之后，我发现，人们总是根据他们自己的身高来回答。如果他的身高是1.74米，他也许觉得1.83米的人很高。我的嫂子只有1.52米，因此，她觉得我那身高1.58米的妻子算是高个子。我只有1.65米，但我有一个朋友很高，大约有1.95米。不过在我那朋友看来，如果一个人没有长到2米，就谈不上“很高”。所以这些，全在于他们自己内心的想法。

      为什么要提这个？你也许注意到，我举出的某些“独特面试问题”的例子，是任由人们去理解的。比如，“你能不能告诉我，你觉得自己必须跳出固定的思维模式来思考问题时的情形? ”我知道自己所说的跳出固定思维模式指的是什么，也许觉得固定的思维模式太古板。然而，对一家更为保守的组织来说，“跳出固定思维模式”也许根本不是我所指的意思。到底这句话是什么意思，任由人们解释，而且取决于你的独特的企业文化。

      使用那些任由人们理解的独特面试问题，可以清楚地了解应聘者的观点。我也许向某位应聘者这样提问：“你能不能告诉我，这一年里你最感到自豪的成就是什么？”如果应聘者回答：“我准时到岗上班的时间， 超过了全年一半的时间。”那我就知道这个人的标准非常低，因为这也让他感到自豪。但如果应聘者回答我说：“即使我获得了28件专利，并且将公司的规模扩大了一倍，我依然没有觉得很骄傲，因为我本来可以做得更好。”那我便了解到，谈到自豪的事情，这位应聘者的标准很高。

      当我问“你能不能告诉我，你觉得某位客户特别难以打交道时的情形”的时候，其实我是在暗示他：“你觉得什么事情让你很难跟客户打交道? ”当我问“你能不能告诉我，你发现自己很难兑现自己对客户或同事做出的承诺时的情形”的时候，应聘者的回答会告诉我，他究竟认为“很难兑现”指的是什么，或者他认为“非常紧张的最后期限”意味着什么。