6月28日，遂宁市“高校·企业创新人才团队支持计划”第一批专家团队总结暨第四批专家团队签约仪式举行，24支专家团队与遂宁22家企业签订合作协议。
这只是遂宁实施组团集中揽才行动的一个缩影。日前出台的《遂宁市科技创新攻坚战“万名人才集聚工程”实施方案（2018-2020年）》（以下简称《方案》）指出：力争在较短时间内，引进一大批全市经济社会发展急需紧缺的专业人才，努力打造一支数量充足、结构合理的专业化人才队伍，为决胜全面小康，建设绿色经济强市提供坚强有力的人才保障和智力支持。
万名人才集聚工程
主要目标
1
从2018年起，每年引进急需紧缺专业硕博士高学历人才100名以上、本科及以上学历专业人才3500名以上；
2
到2020年，全市新引进急需紧缺专业硕博士高学历人才300名以上、本科及以上学历专业人才10000名以上。
专业技术人才及高端优秀人才紧缺
到2020年新引进硕博士高学历人才300名以上
“一方面缺专业技术人才，一方面缺高端优秀人才。”当前，企事业单位渴求人才支撑。近年来，随着我市天然气、机电装备制造、电子信息、现代物流等产业的兴起和壮大，以及教育、卫生行业蓬勃发展，高端人才、专业化人才十分紧缺。
“《方案》出台，及时回应社会需求，招引人才聚集遂宁。”市科知局相关负责人表示，《方案》指出，围绕人才强市战略部署，统筹整合各方资源力量，不断拓宽引才聚智工作思路和渠道，大力实施一批引才聚智重大项目，努力打造一支数量充足、结构合理的专业化人才队伍。
爱才求才的思想，化为一个具体目标：从2018年起，每年引进我市急需紧缺专业硕博士高学历人才100名以上、本科及以上学历专业人才3500名以上；到2020年，全市新引进急需紧缺专业硕博士高学历人才300名以上、本科及以上学历专业人才10000名以上，人才队伍总量和质量明显提高，基本满足全市经济社会发展需要。
为了确保人才引得进、留得住、干得好，遂宁将落实《遂宁市深入推进人才强市战略的措施》《关于遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施有关问题的答复意见》《人才专项编制管理办法》《人才公寓管理办法》等人才政策，同时制定出台《关于营造良好发展环境，建设最优人才生态的若干措施》《关于实施乡村人才振兴计划，聚智聚力决胜全面小康的实施意见》，为高层次人才提供良好的发展环境。
为推动工作开展，还由市委组织部（市人才办）牵头抓总，并成立工作领导机构，定期研究部署、全面推进落实。同时，把实施“万名人才集聚工程”列为市重大决策部署事项，并纳入人才工作目标责任制考核范围。
部门发力+市场吸引
面向国内外打出人才招引“组合拳”
5月，遂宁首次面向国（境）外知名高校选拔一批急需紧缺专业的优秀毕业生，并提供了10个科级领导干部岗位。就“公务员考录和事业单位人才招聘”工作，《方案》要求力争每年招录（招聘）本科及以上学历专业人才850名以上（含考核招聘150名）。
一边创新机关事业单位的人才招考，一边大力实施组团集中揽才行动——深入开展“遂州英才”招揽行动，积极参与中外知名企业四川行、西博会等科技人才及招商活动，组织开展全国学会遂宁行、院士专家企业行、海智遂宁之旅等载体活动，持续实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，力争每年引进20个创新人才团队、690名急需紧缺专业本科及以上学历人才来遂创新创业或开展智力服务。
依托市场主体，多渠道引才聚才。《方案》还指出，支持鼓励国有企业、民营企业、社会组织等用人主体，依托各级各类人力资源市场自主招才引才；支持大学生创业实践和项目孵化，对创新创业项目给予辅导服务和政策扶持；举办各类创新创业大赛，支持高校的科技创新创业苗子、青年科技人才和科技创新团队来遂创新创业；加大“三支一扶”人员、西部计划志愿者等服务基层项目人才招引力度，力争每年引进1370名本科及以上学历专业人才到遂宁创新创业。
《方案》还要求，力争每年柔性引进740名高层次专家人才，来遂开展智力服务活动。通过建立科技顾问团、专家咨询委员会、接收干部挂职等，柔性引进专家人才；重点依托国科大遂宁绿色发展研究中心、院士（专家）工作站、企业重点实验室、企业技术中心等创新平台，柔性引进一批高校院所专家人才；全面实施外国人来华工作许可制度和外国人才签证制度；创建海外人才离岸创业基地，大力开展“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等活动。
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