6月29日，省公务员局祝春强副局长、考核奖惩处李雅萱处长、熊建副处长一行到我市调研公务员平时考核工作。市委组织部副部长、市委非公经济和社会组织工委书记夏建军、市人社局副局长刘旭陪同调研。

调研组采取听取汇报、实地考察、座谈调研相结合的方式，听取了遂宁市人社局、安居区委组织部及相关部门关于机关事业单位工作人员平时考核工作的情况汇报，现场观摩了机关事业单位工作人员平时考核系统介绍和现场演示，现场考察了我市市、县、乡三级工作开展情况。

祝春强副局长一行对遂宁平时考核工作予以了充分肯定，认为遂宁市委、市政府对平时考核工作重视到位，工作开展扎实有效。一是站位高、立意远。能站在从严治党、从严治吏，加强干部队伍作风建设的高度来推进此项工作；二是措施实、办法细。能切合实际制定考核办法、加减分办法、结果运用办法等制度措施，实行了分层负责，层层考核，工作推进中有检查，有督导；三是有创新、有担当。主动探索“互联网+平时考核”，自主开发考核软件，做到务实管用、简便易行、开拓创新；四是重考核、强运用。能将考核结果真正与干部的切身利益挂钩，使平时考核有较强的促进和激励作用；五是重协调，聚合力。市委、市政府领导高度重视、大力支持，形成了组织、人社等部门通力合作、齐抓共管的工作局面。

对下一步工作，祝春强副局长指出，一是要加强完善。在工作推进过程中，对存在的问题，要在现有基础和框架下进行完善，使考核更全面、更准确、更具说服务；二是要加强宣传。对平时考核工作的重要性和必要性进行宣传，让大家积极参与到平时考核工作中来，同时要对工作成效进行宣传，增强工作的吸引力；三是要突出针对性考核。要分层、分类、分行业特点进行考核，做到缺什么就考什么，让考核真正促进工作；四是要善于总结，积极推广。要对工作经验和好的做法进行总结，为全省平时考核创造更多可复制、可借鉴的经验。

（公管办 张山东）