人力资源测评师的薪酬水平看涨
目前，人力资源行业的培训集中在职业资格考前培训、绩效薪酬、法务、实务、培训管理等部分，而对影响人力资源使用和配置的重要因素—人力资源测评这一领域，涉及较少，缺少专业的培训课程与资质认可。
随着我国经济发展型式的转变和人才强国战略的实施，特别是伴随着干部人事制度改革的推进和企事业用人机制的转变，竞争性选拔得到社会普遍的接受和认可,人才测评日益得到社会各界的广泛认可和普遍应用。据人力资源测评行业专业机构发布的信息表明，中国的人才测评发展特别是测评人才发展存在着巨大的挑战：专业人才紧缺，从业人员素质有待提高。
据统计，目前中国专业人力资源测评人才的市场缺口达到80万人以上。有相关工作经验但无资格认证，从事人力资源工作但对测评工作不熟悉者比比皆是，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势。对于从事测评工作的各类人员而言，越早进行系统的学习并获得权威的国家和行业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、行业专家的分析，同等条件下，人力资源测评师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到6万元以上。
随着我国经济发展型式的转变和人才强国战略的实施，特别是伴随着干部人事制度改革的推进和企事业用人机制的转变，竞争性选拔得到社会普遍的接受和认可,人才测评日益得到社会各界的广泛认可和普遍应用。据人力资源测评行业专业机构发布的信息表明，中国的人才测评发展特别是测评人才发展存在着巨大的挑战：专业人才紧缺，从业人员素质有待提高。
据统计，目前中国专业人力资源测评人才的市场缺口达到80万人以上。有相关工作经验但无资格认证，从事人力资源工作但对测评工作不熟悉者比比皆是，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势。对于从事测评工作的各类人员而言，越早进行系统的学习并获得权威的国家和行业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、行业专家的分析，同等条件下，人力资源测评师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到6万元以上。
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