一、招聘企业应尽量完善基本信息，包括企业规模、经营形式、经营地址、企业基本情况介绍，企业的联系方式（包括联系座机、手机、传真、QQ号码，电子邮箱等，如果企业有宣传网站，也可以一并附上。）

二、招聘岗位发布时也应尽量详细，包括岗位名称应尽量贴近工作职责，名称不要太长，岗位名称太长会被系统自动截取掉太长部分。工资待遇尽量给出具体工资或工资范围，尽量不要面议。工资面议对求职者缺乏吸引力！求职者不愿花精力与企业讨价还价，面议的工资往往还是企业说了算。如果不是工作需要，尽量不要对性别进行限制。适当放宽年龄要求，这样招聘范围会更大一些！发布职位时不要只填写必填项，非必填项也要尽量填写清楚，如是否购买保险、是否提供住宿、生活等，以便求职者对岗位有更清楚的了解。

三、招聘企业应及时关注自己的网站，企业每登陆一次网站，企业的登陆时间就会刷新到最新，企业的信息就会在首页的最前面显示，求职者就更容易关注到你企业发布的招聘信息。企业登陆后进入企业的管理中心，还可对招聘岗位刷新，这样，招聘岗位也会更新到网页的最前面，增加招聘岗位的点击率。