一、招聘工作
1、根据人员编制及部门需求，拟定招聘计划、实施招聘工作；
2、负责简历的分类、筛选，对合适简历进行面试邀约、面试接待及初面评估；对于通过初试的应聘者，组织用人部门进行复试，并汇总面试评估意见；
二、培训工作
1、负责培训计划、方案的制定，培训工作的组织与实施；
2、负责新入职员工培训，帮助新员工快速融入团队、顺利通过试用期考核；
三、员工关系
1、负责新员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成相关的操作流程，规避用工风险；
2、负责新员工劳动合同的签订，员工人事信息管理与员工档案维护；
四、社保的统筹办理和台帐管理；
五、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
六、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或持有企业人力资源管理师证的优先；
2、三年左右的人力资源领域工作经验、招聘、培训，员工关系模块的实战经验不低于二年；
3、熟悉使用各类办公软件；
4、具有良好的职业素养，性格沉稳、积极上进；具备良好的亲和力、沟通表达及书面能力，较强的责任心、执行力和卡宴能力；
5、熟悉医药行业优先。